Category: психология

Category was added automatically. Read all entries about "психология".

взгляд

меня поддерживают боты

Представляете, сегодня, ни с того, ни с сего на разные рандомальные и, между прочим, очень сентиментальные для меня, посты налетели боты с комментариями следующего типа, декать очень хорошо пишу, интересно, пиши еще и всякое такое прочее.

Так забавно, какой-то неожиданный слет ботов, чтоб поддержать меня и поднять мою самооценку. Ну да, я понимаю, что это все бессмыслица, но почему-то мне все равно приятно :))

вот и получается, доброе слово и от ботов приятно
pink

Сетевые практики ненависти (с)

rtvi

помогите с "русской" гомофобией :))

завтра поутру меня на очередной радиостанции ("решет бет", кажется) попросят прокомментировать, почему в русскоязычной среде в Израиле так высоки гомофобные настроения, а у меня как назло от переутомления упали память и сосредоточенность. Боюсь растечься мыслью по древу.

Напомните, будьте френдами, как по-вашему, почему русскоязычные репатрианты в Израиле гораздо более гомофобны? И кстати, если вы вообще так не считаете, тоде напишите.
взгляд

Моббинг - преступление без наказания

(пишу без "ката", потому что очень важно, чтобы прочитали)
как пишет у себя gutta_honey, "Моббинг - по сути дела является разновидностью эмоционального насилия в виде травли сотрудника в коллективе с целью его увольнения. Это могут быть насмешки, издевки, доносительство, «подставы», бойкоты и тп. Это не всегда делается в открыто враждебной форме. Это может быть достаточно вежливое и интеллигентное общение, однако цель у него та же. Впервые этот паттерн группового поведения был описан в 1980 г в Лейманом, психологом, который занимался изучением психологии рабочих, страдающих от эмоциональных травм на работе. Он заметил, что некоторые из наиболее тяжелых реакций возникали тогда, когда рабочие были мишенью для активной кампании коллег направленной против данного человека, с целью исключить его из коллектива, заставить уволиться. Некоторые исследователи характеризуют моббинг как в целом негативную среду на рабочем месте." тут по-подробнее, стоит почитать

"Моббинг" (mobbing, bullying, emotional abuse) - пожалуй самое безопасное и безнаказанное насилие, утяжеленное еще и тем, что нет ничего проще чем обвинить саму жертву моббинга в свои злоключениях на работе и тем, что по такому случаю сообщники рекрутируются чрезвычайно резво, как радостно добровольно, так и из страха и в беспокойстве за свою судьбу. Особенно, если представить, что любого человека при желании можно запороть на работе, и любой человек под прессингом начнет ошибаться или вести себя напряженно, то мы имеем перед собой универсальное и достаточно сокрушительное оружие.

Тему стали изучать в 80-ых, в 1996-году из исследования по странам ЕвроСоюза, обнаружили около 8% пострадавших. Не сложно догадаться, что и цифра занижена, как в случае с цифрами о других видах насилия, и что в любом случае в Израиле положение не лучше, а пост-советских странах - вероятно еще и похуже, хотя бы потому что жалобы ("стукачество", как известно не приветсвуются). Мои личные предположения умножают результаты европейского исследования хотя бы в 5 раз. Только я сама отчетливо прочуствовала это насилие на себе как минимум однажды. И даже сейчас, когда пишу, ощущаю, что мне хоть и не должно, но стыдно писать об этом.

Израильская исследовательница Альмог пару лет назад (в 2005-ом) разделяла три вида издевательства над работниками:
  • вербальное - крики, несправедливая и раздутая критика, и пр.

  • статусное - нарочитый вред статусу, распускание сплетен, наговоров, отстранение от принятия решений, публичное унижение.

  • унизительные работы и задания, например приказ одному из работников ( или работниц) выполнять секретарские услуги для всего отдела или управдому - мыть подъезд.


  • Возникновение моббинга на работе, может быть связано со всевозможными причинами: пол, национальность, сексуальная ориентация, социальное или экономическое положение, внешняя непривлекательность, инвалидность. В Израиле, к примеру, так же количество лет в Израиле и страна исхода.

    Резльтатом такого насилия становятся самые различные рапространенные пост-травматические и психосоматические симптомы: проблемы сна, еды и пищеварения, сбои сердечно-сосудистой системы и беспокойное-депрессивное состояние, в некоторых слуаях летальный исход (болезнь, суицид). И при всем при этом, не могу отметить, чтобы эта тема была как-то рапространена и особенно отмечалась в системах психологического здоровья. Imho, как раз по той самой причине, что они тоже "системы" и смелое открытое обсуждение темы чревато вполне себе "разбором полетов".

    Пострадавшие, как правило невероятно стыдятся своего положения, склонны к самообвинению, не верят в возможность решения проблемы и даже наоборот, уверены, что сопротивление через закон лишь навредит им, и поэтому очень редко обращаются за помощью.

    Необходимо подчеркнуть, что абсолютно неважно, кто является жертвой моббинга: очень милый или очень противный человек, моббингу, как и любому насилию нет и не может быть оправдания.
    взгляд

    Крайтлерова соната

    Начало каждого года неизменно вот уже лет 10 напоминает об истоках психологии, некой моей принадлежности к теме вообще, профессоре Крайтлер и всей безбожно запутанной истории, повязанной на Зигмунде Фройде, и его друзьях, Гансе Крайтлере гениальном и ужасном, на его "гертруде", с которой меня свела судьба быть знакомомой лично, и их невероятном Роне, скорее всего наследном психо-светиле. Все они вместе взятые начиная с Зигмунда Фройда заканчивая Роном Крайтлером, в конечном итоге подарили мне настоящего человека и друга по жизни, Мариночку, за что всем им мое прощение и спасибо.

    Шуламит, одиозная личность в психологических кругах, более известная, как студентка, заманившая профессора и вторая жена в семье, хотя она и сама уже "сто лет" как профессор когнетивной психологии. Ее знаменитый учитель и муж, ныне уже 13 лет как покойный, венский профессор Ганс Крайтлер лично учился у Зигмунда Фройда со всем, что из этого вытекает: он был его учеником, пациентом, подмастерьем и коллегой. Он был единственным врачем евреем, которому в Вене тридцатых давали специальный пропуск на работу. Но он взрастил Тель-Авиве своих птенцов, а они своих. Так раньше работали психологи - твой ученик - это твой пациент - это твой подмастерье - это твой коллега.

    Collapse )